四類“海歸”求職最受歡迎

求職難,這個問題已是很多“海歸”的共識。四成“海歸”期望月薪過萬,但是由于工作經驗不足,導致求職難產!

不過,有四類“海歸”回國求職卻大有優勢:一是發展知識經濟所需的學科人才;二是發展高新技術產業所需的各類專業人才;三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才,四是應用型工程技術人才。因此,目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是“功能型”的人才;一類是懂資本運作,了解東西方企業制度的高端人才;最后一類是保險行業的人才。

新浪網人力資源總監段冬說,“海歸”的人才市場所占的比重非常小。隨著企業對待“海歸”的觀念越來越理性,“海歸”必須調整好就業心態。以前,“海歸”到企業首先就是要待遇,F在,企業首先需要看到的是“海歸”的價值,“海歸”能夠給企業創造什么樣的貢獻。因此,那些有一定海外工作經驗的“海歸”特別受歡迎,尤其在審計、財務等方面,企業都需要有海外經驗的人。

“找到工作了嗎?”這句話成為“海歸”同學見面使用率最高的問候。日前,300多名從英國學成歸國的“海歸”擠進了“留英歸國校友職業發展講座”,以至于會場內不斷地增加座位!昂w”正逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體!

留英碩士趙青說:“留學回國之后,找工作確實不容易。我就在家當了三個月的‘海待’。通過朋友介紹,先是進入上海的一家企業。但是,工作與所學專業不對口。后來,北京的一所中學需要一名有留學背景的老師,這才到北京工作,F在,進入一所國際學校,算是找到一份比較滿意的工作了!薄

其實,類似趙青這樣求職經歷的“海歸”大有人在。通過現場調查發現,參加職業發展講座的“海歸”中,25%目前還沒有找到工作;另有25%是不滿意當前的工作,準備尋找更好的職位。

VOLVO(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說,VOLVO中國每年都會招聘新員工。但是,招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。企業招聘人才,最重要的是求職者的專業素質和軟性素質。就VOLVO中國而言,“海歸”所占比例并不大,所處的職位既有高層管理者、工程師,也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經歷有關,而與“海歸”背景沒有任何關系。畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的,而不是群體決定的。

盡管“海歸”就業面臨著激烈的競爭,但是中華英才網一項關于海歸就業的調查顯示,87.7%的出國留學人員希望畢業后能回國工作。

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